Wynagrodzenie za prowadzenie obsługi prawnej jest ustalane indywidualnie, w zależności od przyjętej formy współpracy, preferencji Klienta oraz specyfiki zlecenia.

• Stawka godzinowa – jest to forma wynagrodzenia stosowana najczęściej przy zleceniach jednorazowych. Stawka za godzinę pracy jest ustalana indywidualnie z Klientem i zależy m.in. od: rodzaju i stopnia komplikacji powierzonej sprawy, objętości dokumentacji i materiałów, konieczności posługiwania się językiem obcym itp. Wielkość stawki może ulegać zmniejszeniu po przekroczeniu określonych limitów w danym okresie rozliczeniowym (stawka degresywna).
• Wynagrodzenie ryczałtowe – ta forma rozliczeń stosowana jest głównie przy stałej obsłudze oraz przy zleceniach jednorazowych, w których z góry jesteśmy w stanie przewidzieć zakres prac niezbędny do realizacji zlecenia.

ZASTĘPSTWO PROCESOWE

Przy ustalaniu wynagrodzenia za prowadzenie spraw sądowych odwołujemy się do stawek minimalnych przewidzianych w obowiązujących przepisach Rozporządzeń Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 w sprawie opłat za czynności adwokackie/radcowskie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez adwokata/radcę prawnego ustanowionego z urzędu, powiększone o podatek VAT. W sprawach bardziej złożonych albo przy powierzeniu większej liczby jednorodnych spraw możliwe jest ustalenie odmiennych zasad, w tym z wykorzystaniem tzw. success fee (pactum de quota litis).